4 órája
Felmondás közös megegyezéssel
A felmondás közös megegyezéssel egy gyakran alkalmazott megoldás munkáltató és munkavállaló között, amely lehetőséget biztosít a munkaviszony békés lezárására. Az ilyen típusú megállapodás előnye, hogy mindkét fél érdekeit szem előtt tartva történik, ezért egy előre megírt felmondás közös megegyezéssel minta hasznos segédlet lehet a folyamat megkönnyítéséhez.
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését mindkét fél kezdeményezheti, és gyakran azért választják, mert ez a forma rugalmasságot biztosít.
Fotó: Illusztráció / Shutterstock
Felmondás közös megegyezéssel, mind két fél kezdeményezheti
A legfőbb előnye ennek a megoldásnak, hogy a munkáltatónak nem kell indoklással ellátott felmondást kiadnia, és a munkavállalónak sem kell letöltenie a felmondási időt, ezzel gyorsabb, konfliktusmentes lezárást tesz lehetővé. Hátránya viszont, hogy mindkét félnek egyet kell értenie a feltételekben, így kompromisszumokat kell kötni. A közös megegyezéssel történő felmondás szigorú jogi keretek között történik, amelyeket mindenképpen be kell tartani. – írta a Pénzcentrum.
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről rendelkező megállapodást minden esetben írásba kell foglalni.
Rendelkezni kell a felek elszámolásáról, a munkavállalót megillető juttatásokról
Mire kell nagyon figyelni? Kötelező megjelölni a felek arra vonatkozó egyértelmű szándékát, hogy a munkaviszonyt mely nappal szüntetik meg – ez viszont nem lehet a megállapodás megkötését megelőző nap –, rendelkezni kell a felek elszámolásáról, a munkavállalót megillető juttatások jogcíméről, összegéről, a munkavállalót terhelő kifizetésekről, ezek jogcíméről, összegéről.
Nagyon fontosak az emberi gesztusok is, tehát, hogy a kollégának legyen lehetősége elbúcsúzni a munkatársaitól.
A személyes anyagait el tudja vinni, és azok online részéhez is hozzáférhessen. A kilépése során az eszközök leadására is kellő időt célszerű adni. Szükséges esetben célszerű lehet a munkavállaló hazautazását is biztosítani.
Össze kell gyűjteni, hogy a két fél oldalán milyen követelések és előnyök vannak. (például tanulmányi szerződés, károkozás gépkocsiban, ki nem fizetett bónusz, felmondási idő hossza, stb.) A közös megegyezés tartalmazzon konkrét számokat, hiszen a munkavállaló számára egyértelműen ki kell tűnjön, hogy mekkora összegre jogosult, ha aláírja a megállapodást.
A leggyakoribb hibák között szerepel, hogy a munkáltató nem megfelelően tájékoztatja a munkavállalót a döntés okairól és a megszüntetés körülményeiről. A közös megegyezés sikere azon múlik, hogy mindkét fél számára előnyös feltételekben állapodjanak meg. Ehhez kulcsfontosságú, hogy a tárgyalások során kölcsönösen figyelembe vegyék egymás igényeit és elvárásait.
